尽管存有诸多制约，但上市公司股权激励现行政策还是被发售所选用。现阶段，中国发售股权激励现行政策中的股权来源于可分成下列几类：

        1、由控股股东赠股或廉价售股给管理层，以完成股权激励。

        该类以非国有经济制为主导，且大部分股权出让产生在股份制改革过程中。一般来讲，非国有经济制控股股东所持股票不会有牵制其廉价出让的规章制度阻碍，并且控股股东期待根据股权激励，将运营管理层的本身利益同的长期性利益和公司股东利益相统一，以保证长期性平稳的发展。

        2、授权委托特殊组织网上代购股票市值。

        做为变通，根据开设管理层奖赏股票基金，在运营过程中依据各类销售业绩指标值的进行状况获取奖赏股票基金，并交由薪资联合会或特殊组织管理方法。另外为确保的长期性利益，以完成公司股东利益利润最大化，一般会在奖赏股票基金的兑付方法开展限定，规定用其一定占比选购本股权，以做到上市公司股权激励的目地。

        3、以虚拟股票做为股权激励的股权来源。

        授于鼓励目标一种“虚拟”的股票，鼓励目标能够由此享有一定总数的分红权和股价增值盈利，这时的收益即未来股价与当今股价的价差，但没有使用权，没有表决权，不能变更和售卖，在离去公司时全自动无效。

        4、以虚拟的股票升值权做为上市公司股权激励的股权来源。

        给与鼓励目标一种支配权，即经营人能够在要求时间内得到要求总数的股票股价升高所产生的盈利，但不有着这种股票的使用权，自然都不拥有表决权、配股权。与虚拟股票的差别取决于，它只授予鼓励目标获得升值的支配权，而不是全部虚拟股权的使用价值，它更侧重于对管理层提升销售业绩的激励。

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